日本商工会議所の会員の方々を対象とした保障ですが、
１０月０１日から雇用関連賠償責任特約が出来ました。
会社を経営するうえで様々なリスクがありますが、今回は労務管理責任です。
下記の様な事はありませんか？
①パワハラ
営業成績の結果が出ない部下の従業員に、［お前は何をやっても駄目だ男だな！］等と人前できつい口調で叱責罵倒してしまった。
②セクハラ
女性従業員に容姿・身体・プライベートに関する事を仲良くなる為と思い聞いてしまった。
③不当解雇
勤務態度の良よくない従業員に対して何度か注意したものの、改善されず、自分の指導を受け入れない為その従業員を解雇した。
上記の事で従業員が会社と社長個人を訴えた！
どうされますでしょうか？ 考えた事ありますでしょうか？お役に立つのが・・・
詳細は、お問い合わせください
